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人材教育・人事システム

「企業は人なり」の考えのもと、豊かな個性と創造性、柔軟な考えと主体性を持つ人物の育成を
するため、様々な研修を実施しています。「人材の育成は、経営の最重要課題である」との認識の
もと、期首方針に「人材育成」を掲げ、社員教育に注力しております。
新入社員には約1週間の「新入社員研修」(DJKとの合同研修)、実務面での教育・研修は配
属先でOJTによって約1年間行われます。さらに、技術者には技術者としてのスキルアップを
目的とした研修の展開、次代を担う中堅社員に向けては、人を動機づけるマインドの習得を目的
とした研修等、他ににも様々な研修を展開しています。また、取得後の資格によっては公的資格
手当を支給するなど自己啓発に報いるための制度もあり、社員の士気を高めるための制度も充実
しています。

入社式での挨拶
新入社員研修1
   
OJT教育
中堅社員研修